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Les aides à l’embauche pour l’alternance reconduites jusqu’en 2027
Février 2023 / Temps de lecture estimé : 2 minute(s)
A l’occasion de la traditionnelle galette des rois de l’Elysée, le 5 janvier dernier, Emmanuel Macron a annoncé le prolongement des aides à l’embauche pour l’alternance. Elles seront donc en place jusqu’à la fin de son quinquennat.
Ces aides aux entreprises, qui concernent le recrutement d'alternants de moins de 30 ans, s’inscrivent dans la volonté de l’Etat de soutenir l’accès à l’apprentissage, et notamment des jeunes les moins qualifiés.
Une aide à l’embauche d’un montant de 6 000 euros
De 2020 à 2022, les aides à l’embauche de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation variaient en fonction de l’âge : ainsi, les entreprises recevaient une aide de 5000 euros pour un apprenti mineur et de 8000 euros pour un apprenti majeur. Ces aides ont été remplacées en début d’année 2023 par une aide d’un montant de 6000 euros. Celle-ci se divise désormais en deux branches : l’aide unique, et l’aide exceptionnelle (voir plus bas). Le montant est le même, mais les conditions pour l’obtenir sont différentes.
L’aide à l’embauche des alternants, qui a donc été reconduite jusqu'à la fin du quinquennat d’Emmanuel Macron, vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, et plus particulièrement des jeunes moins qualifiés. L'objectif affiché est de « soutenir un dispositif de formation qui fait ses preuves pour l’emploi des jeunes ». En 2022, plus de 800 000 contrats d’alternance ont ainsi été signés. Un million d’apprentis par an sont attendus pour 2027.
A noter : à partir de janvier 2023, deux nouvelles aides sont instaurées : une aide unique et une aide exceptionnelle. Elles sont toutes deux d’un montant de 6000 euros. Cependant, les conditions pour en bénéficier diffèrent.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant ?
Il existe désormais une aide exceptionnelle et une aide unique.
Pour que l’entreprise bénéficie de l’aide exceptionnelle de 6000 euros à l’embauche d’un alternant, le contrat doit respecter certaines conditions :
- Le diplôme préparé par l’étudiant ne doit pas être supérieur à un bac+5
- Les jeunes embauchés dans le cadre de l’alternance doivent avoir moins de 30 ans.
Pour bénéficier de l’aide unique, en revanche, les conditions sont différentes :
- L'entreprise doit compter moins de 250 salariés ;
- L'apprenti embauché doit préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au baccalauréat.
L’aide unique est versée uniquement pendant la 1er année du contrat.
Comment demander l’aide à l’embauche pour l’alternance ?
Aucune démarche particulière n’est à réaliser. Il suffit de déclarer l'embauche d'un apprenti. Le versement de l'aide est automatique : il se fait mensuellement, avant le paiement du salaire.
L’aide unique n’est pas cumulable avec l’aide exceptionnelle.
A noter….
En fonction de l’âge des apprentis, l’aide versée par l’Etat couvre une partie du salaire versé :
- Pour les alternants de moins de 18 ans, l’aide couvre 100% du salaire versé ;
- Pour les alternants de 18 à 20 ans révolus, elle couvre 70% du salaire ;
- Pour les alternants de 21 à 25 ans, elle couvre 60% du salaire ;
- Pour les alternants de plus de 26 ans, elle couvre 30% du salaire.
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